La caisse d’allocations familiales offre une prime aux ménages de plus de 3 enfants qui déménagent dans un logement plus grand.

Les conditions à remplir pour la prime déménagement de la CAF :

• le nombre d'enfants : vous devez avoir au minimum 3 enfants vivants ou à naître ;

• le nouveau logement : il doit bien entendu remplir les conditions d’éligibilité à l’Aide personnalisée au logement (APL) ou l’Allocation de logement familiale (ALF) ;

• la date du déménagement : il doit obligatoirement avoir lieu entre le 1er jour civil du 4e mois de grossesse et avant les 2 ans du 3e enfant.

Dans l’hypothèse où vous remplissez les conditions, sachez que vous avez jusqu’à 6 mois après votre déménagement effectif pour déposer votre formulaire d’aide au déménagement auprès de la CAF.

En remplacement du 1 % Logement, tous les salariés qui déménagent pour des raisons professionnelles peuvent prétendre à des aides et subventions dans le cadre d’un habitation locative.

• La localisation du logement : il doit être sur le territoire français et se trouver à au moins 70 kilomètres de votre ancien logement.

• Le nouveau lieu de travail : le trajet ancienne maison / nouveau travail doit durer au minimum 1h15.

• L’entreprise : cette aide est uniquement réservée aux salariés d’une entreprise privée non agricole, employant au moins 10 employés. Et ceci fonctionne seulement dans le cadre d’un programme d’optimisation de l’emploi (embauche, mutation, envoi en formation…).

• L’employé : il doit devenir locataire 3 mois avant ou 6 mois après la prise de poste et être accompagné par un expert dans sa recherche de résidence locative.

• Le revenu de référence : il doit être inférieur au Plafond locatif intermédiaire (PLI).

Dans le cas d’un logement en colocation, l’aide ne couvre que la quote-part allouée. Aussi, elle est offerte seulement une fois tous les 2 ans.

Veillez à soumettre le formulaire de demande d’aide au déménagement Mobili Pass dans les 6 mois suivants le déménagement.

Bon à savoir. Pour les salariés agricoles, il existe l’aide Agri-Mobilité.

Appelée aide au logement par le passé, l’aide à la mobilité Pôle Emploi offre un remboursement partiel voire total plafonné à 5 000 € par an et par personne.

L’emploi doit être un CDD (de 3 mois successifs minimum) ou un CDI. Aussi, le lieu de cette activité doit être au moins à 60 kilomètres ou 2 heures de trajet aller / retour de la résidence principale.

Les catégories de personnes pouvant en profiter :

• les personnes à revenus modestes en recherche ou en prise d’emploi qui ne perçoivent pas l’allocation chômage ou le RSA ;

• les personnes bénéficiant de l’allocation chômage dont le montant ne doit pas excéder la valeur minimale d’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), c’est-à-dire 29,26 € en 2020 ;

• les personnes qui ne sont plus comptabilisées dans la liste des chercheurs d’emploi. Elles doivent être en passe de reprendre du service dans un secteur prometteur ou en création d’entreprise.

Le formulaire doit être envoyé idéalement avant l’entretien d’embauche (ou concours) et au plus tard les 7 jours suivants ou au cours du mois après la reprise d’emploi (ou le premier jour d’une formation).

L’aide est destinée à soutenir les locataires qui ne parviennent pas à trouver un logement décent ou qui ont des difficultés à régler leurs factures.

Ce dispositif s’adresse à tous les ménages à faibles revenus (locataire, sous-locataire, propriétaire et personne hébergée à titre gracieux).

Sachez également que l’ensemble des ressources des membres du ménage est pris en compte exceptés :

• les aides au logement,

• l’allocation destinée à l'éducation des enfants handicapés,

• les allocations pour la rentrée scolaire.

Cette demande doit impérativement être déposée avant l’entrée dans votre nouvelle habitation.

Fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique, vous pouvez prétendre à des aides au déménagement (prime de restructuration de service, indemnité temporaire de mobilité, aide aux militaires…). Autrement appelée l’Indemnité pour changement de résidence (ICR), ses montants sont variables selon votre situation personnelle et l’administration qui vous ai rattachée.

• Justifier d’au moins 5 ans d’ancienneté dans son affectation d’origine.

• Le départ doit être réalisé au moins 9 mois avant le début de la nouvelle affectation.

Si votre entreprise est à l’origine de votre mutation, il se peut qu’elle prenne en charge les frais de déménagement.

Le remboursement se fait le plus souvent sous la forme de prêts et toute personne souffrant d’un handicap reconnu peut en bénéficier.

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